在未来，医美医生会不好找工作吗？

       近几年来，大众对于医美的接受度不断增高，医美市场逐渐走向爆发式阶段，迎来高速发展。在此背景下，除了资本纷纷涌入，也有不少医生转行跳槽，进入医美行业。

       医美市场的竞争激烈，市场份额逐渐向头部集中，连锁机构在各大城市遍地开花，医美方面的大专家预约面诊排号都要等到几个月去了，很多人不免感叹，医美市场已经过于饱和，现在硬着头皮往里挤，可能也没有落脚地了。

       甚至有人发问：未来医生会不会不好找工作呢？

医美行业是否处于饱和状态？

       由于医美产业同时具有医疗属性和消费属性，而随着行业的迅猛增长，早已不似从前那般的“门槛低”。

       自去年起，国家就频繁出台政策约束医美行业的行为规范，从品牌、产品、机构、医生无一例外，今非昔比，随着国家对医美行业监管的完善，行业已经慢慢步入正轨，从业人员得以放慢脚步，让行业保持着稳步上升的状态。

       2022年，医美行业迈入强监管时代，为我们带来健康有秩序的医美行业，对比国外，中国人口基数大，市场需求量不断增长，为中国医美的增长带来了非常多的可能，也留存了非常大的想象空间。

       在我看来，医美行业现阶段并非属于一个强饱和的阶段，无论对于资本亦或者是从业医生而言，都带来了更多的想象空间。

行业人才处于稀缺状态

       对于未来医生会不会不好找工作，实际上医美行业一直处于人才稀缺的状态。

       根据前瞻产业研究院给出的数据显示，2020年，我国医美行业标准需求医师数量为106392人，但行业实际从业医师数量仅为38343，仅占行业标准需求医师数量的36.04%。而在行业实际从业医师中，合法合规的医生更是少之又少，仅占24%左右，反映了中国医美行业专业人才严重不足。

       所以在未来很长一段时间，医美医生不会处于就业难阶段，相反之，医生有非常大的价值市场，但这需要建立在拥有专业的技术功底以及良好的美学素养，除此之外，还要被大众看得见医生身上的这些优点。

       所以，我们也一直在致力于帮助好医生，让大家都看得见。

“稀缺人才”，如何进行价值体现？

       在过去，医美行业培养一个人才所需要花费大量的时间成本，记得在采访江华教授时，有一段内容令我印象深刻，他说：作为中国第一批科班出生的整形外科医生，我受到过非常系统的教育，对于整形外科手术我都有所涉足并且可以完成，而由于现代市场的发展，我们这样的全科医生已经很少了。

       那么在专科医生受众的医美市场下，一位从业医生除了要具备扎实的专业知识以及实际的临床工作能力及思维，稀缺所反映的价值就在于，这位医生是否在医美某细分领域中拥有非常高的专业度以及话语权，并且在某个特定的领域中拥有一定的影响力。

       而价值体现，似乎成为了一件难以做到的事情，所以，为了让好医生被大众看见，我们可以把医生的价值展现分为两个方面去展现，即线上和线下。

一、线下

       根据医美细分领域，专业度、审美力属于入门级别，专注于某个领域一定要有工作成就，医生可以通过多方面的学术交流，临床研究，不断更新临床思维，通过更高的专业度被大众熟知，同时还能够通过自己的临床总结带给他人更多的思路，更好的服务于行业。

       当医生价值被行业所认可，拥有一定的影响力时，这样的医生，一定是行业里最为稀缺的人才。

二、线上

       医美市场的年轻、消费者的年轻，为行业注入了更加年轻的血液，正是因为面对着这样年轻又丰富的市场，我们医生也要变得更加年轻，线上主要以内容与传播为主，将专业做成内容发布在年轻的平台上进行传播，专业有趣的内容会变得更加有价值，匹配到有需求的消费者。

       由于医美的性质，当消费者对医生形成信任，立足于生命周期，医生可以获得给予求美者定制全方位医美服务的机会，与现代医美消费者形成相互陪伴、相互成长的“医患关系”。

       总而言之，医生也需要为自己创造机会，而人才的稀缺反映了医生背后的价值，面对行业，只有顺势而为，用心做医生，才能借势而上，拥有丰富的收获。